4日，一20多岁的男子在深圳市罗湖人才市场前摆灵位，上写“人才市场”，并穿青衣跪拜。围观者猜测其因找工作受挫，才做出如此偏激行为。（4月5日《南方都市报》）

这家伙也太有才了，清明节人家都去祭祀仙逝的亲人去了，他倒好，摆个灵位来跪拜人才市场来了。但是无论他是在慨叹自己怀才不遇，还是因找工作受了打击，这样的异常举动，都让人觉得很傻很可悲。

确实，现在在哪儿普遍的都不好找工作，我们也常常在报纸或电视上看到什么地方的人才招聘会场场爆满，哪里的人才市场一个职位几百人争聘等就业难的新闻，不可否认，这也是一个客观事实。然而，难道原因都在用人单位提供的职位少？

一些求职者，往往把自己找不到工作的原因，归咎于人才市场的招工门槛过高，用人单位的职位不符合自己心中的理想职业，企业的薪酬与自己的期望值相差甚远等。偏偏把自身的实际“内功”给忽视掉，既不考虑自己的实际工作能力是否能达到用人单位的职位要求，也不考虑是否有扎实的技能来适应新的工作岗位。要知道，用人单位提供这个职位是为了让你给企业创造利润价值的，不是在施舍。想想看，哪个企业会愿意接受一个没有才华，而期望值比天高的求职者。由此可见，不从自身找原因而把找不到工作的原因归结在用人单位招工不公，寄托在设灵位、跪拜人才市场上，无疑是一种很傻很可悲的行为。

事实上，在就业市场多元化的趋势下，如果求职者能够在上学或是学技能的时候做到苦练“内功”并脚踏实地，能够做到灵活就业，找工作也并非是难于上青天的事情，很多人之所以一时找不到工作，不是自己过于眼高手低，就是自身期望值过高。如果求职者能够事先对自己的实际能力有个全面的认识，认识到自己适合做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作，以及了解所选择的职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。在了解自己能力和工作要求的基础上，再加上求职时恰到好处的推销并展示自己，只要符合用人单位的职位要求，又怎能不获得用人单位的青睐呢？这样又岂不比深圳那个青年设灵位拜“人才市场”，求爷爷告奶奶，借问岗位何处有更灵验。

当然，我们在期盼国家进一步拓展就业渠道，用人单位摆正用人观念，构建一个良好的用人体系、标准和环境，公平地引进人才的同时，也更希望一些正在找工作或即将找工作的青年们，能够正视求职中的失败，从中吸取教训，如果一味的把自己找不到工作的原因归结于外因，而不是从自身找原因，寻求改变，那无论他再慨叹怀才不遇，拜再多的人才市场，那也无济于事。