如何成功赢得面试官的赞赏？如何走好职业规划中的重要每一步？ 4月25日下午，锐程青年职业发展在昂立教育旗舰中心举办求职辅导系列讲座，由HR咨询顾问赵老师为大家详解面试重重迷障。一开场赵老师就指出，有2个理念对面试者而言非常重要：如何从求职招聘的角度去面试？如何从面试应聘的角度去面试？

赵老师在解释测试题的相关规则

为了帮助大家更好的知道自己的问题出在哪里，赵老师直接使用了诸多外企在面试时采用的《迷失丛林》测试题，来帮助大家进入模拟战场。假设场景为飞机失事后掉落在一片非洲丛林，你会从所提供的14样物品中如何排序？现场被分为3个小组进行小组内部讨论，20分钟后赵老师公布了最佳答案，并要求每组派一名同学进行10秒钟的总结陈词，另一名同学对其的发言做点评。整个测试完成后，赵老师开始分析测试各环节中的存在的问题。首先这个测试题的性质是可使用于招聘任何职业、任何工作背景的面试者，在14样物品排序过程中就可以看出一个人的思维过程，也可以判断出这个人的知识面，如：非洲丛林的特征？是热带雨林吗？树是高是矮？如何取水、保存水？如何取火，保存火种？

同学被分为3组进行小组讨论

在小组讨论过程中，如何达成共识？这个过程是面试官最想看到的，通过观察小组成员在讨论中的表现来推测面试者的才能。赵老师给出的建议是：小组中要有team leader、time control，这是两个很重要的职位，可以避免任务中有效时间内完成。在总结部分，面试官通常希望看到的是面试者清晰有条理地说出“我们小组是如何工作的？”

 
A组成员代表在做总结发言

如果面试官问及“当意见不统一是如何处理？”如果你是去应聘PR或销售的职位，同时你的回答又是“主张说服其他人”，那么你肯定会面临淘汰，因为这样思维方式的人不是面试官想要的。同样，如果你很笼统得回答：“少数服从多数，求同存异”那同样只能证明你的平凡，赵老师建议同学在回答时不要抽象，一定要具体+举例，通过形象地描述来阐述自己的观点，体现自己的才能。

 
赵老师通过游戏形象举例

讲座结束后，同学们就自己最近在面试过程中遇到的问题向找老师请教，赵老师建议同学在面试时适当加入形体语言，据试验统计：在面试过程中，真正能产生效益的环节中内容只占9%，语速、语调占30+%，形体语言则是占60+%。所以，适当的手势能帮助面试者更贴切地表达自己的观点。

 
赵老师在解疑学员在面试中的困惑

旗舰中心供稿

昂立人民广场旗舰中心

咨询电话:63503700,63513590

地址:福州路大众书局3楼（近浙江路）