我们身边有好多人都是从小学开始学习英语，但是如果现在听到这样一个问题，“你为什么要学习英语？”恐怕有相当大一部分同学会感觉这个问题跟“你为什么要吃饭睡觉”一样怪异。英语学习在不自觉中已经成为我们生活中不可或缺的一部分，但是又有多少人认真考虑过学习英语的目的呢？

小学时我们是在家长的谆谆教导或“恐吓威逼”下开始了英语的蒙学；中学时是为了不让英语在决定命运的中、高考中拖后腿而埋头苦学；而大学时，头悬梁、锥刺骨只是为考过大学英语四级拿到学位证书的学子也绝非少数。那么这一切自觉或不自觉苦读的目的都是为了什么呢？答案无外乎两个字——“前途”。在竞争日益激烈的今天，大学生毕业时面临着前所未有的巨大压力，每个人面临的选择大同小异：出国留学、考研深造或者就业。而无论哪种选择，良好的英语成绩似乎都是不可缺少的。这里先抛开前两种不说，主要谈谈英语学习与外企求职间的关系。

鉴于此，记者近日特地走访了几位业内专家，希望可以通过他们的指点向有意前往外企求职的广大外语学习者支支招。

外语能力=外企敲门砖

（1）外语资格证书

从名校到名企，交大硕士毕业、现IBM就职的蔡韦对此深有体会。

在上海交大昂立学院学完高级口译，并考取目前国内最具影响力的外语资格证书——高级口译证书之后，蔡伟开始了他的外企求职之路。蔡韦当初在他的简历中，口译能力是做重点介绍的。在蔡韦看来，口译在他当初的求职过程中，起到了很重要的作用，而且对他能力也是一个不错的证明。口译这样的“黄金证书”，对于外企的面试，是一个很不错的敲门砖。蔡韦也表示，在实际面试的时候，考官可能就更看重你表现在他面前的能力，而不是证书了。

目前蔡韦的工作中，需要用到英语的地方占很大的比重。蔡韦需要和美国的developer进行交流并写程序，测试和制作文档，而这些都是属于纯英语的工作环境。英语的重要性蔡韦可是体会良多，蔡韦觉得，要想找个好工作，应该考一些对自己的英语能力提高有好处的科目，最好是在实际工作生活中能够用到的。口译是不错的选择。

（2）外语沟通能力

在接下来的采访中记者还了解到，其实，外企对应聘者的英语整体能力要求还是比较宽容的，只要能顺畅地完成沟通，口音、用词等方面的“小”问题都能接受。

“我原来身边就充斥着操各国口音的同事，比如你几乎搞不懂他是在说英语还是法语的说话永远带小舌音的法国人，分不清“thirty”和“dirty”但英语说得眉飞色舞的印度同事等等。平心而论，如果让他们和我一起去昂立听口译课，或是商务英语，恐怕他们都听不太懂，但是他们却有我们好多同学所欠缺的重要能力—英语沟通能力。作为一种沟通手段，语言的首要目的就是沟通，而我们好多同学在学了十几年英语后，口语水平还停留在“How are you?”“My name is …”然后“无语ing”的阶段上，这样即使你的英语考试考了满分，恐怕也很难会有外企慧眼识珠。”

从上面的采访中，我们不难看出外企真正看重的是应聘者的外语综合能力，特别是沟通能力，因为毕竟在大多数大型跨国公司中，外语是工作语言。

综合能力成加分筹码

随后，在蔡伟的强力推荐和热情帮助下，记者随后来到了在国内外语培训市场独占鳌头的权威培训机构上海交大昂立总部，并采访到了其商务英语部主任，“或许是从小到大每次人生重要的得失成败都建立在考试的基础上，总有学生在昂立课堂上问我这样的问题，‘老师，英语学到什么程度可以进大的外企工作？’‘老师，我打算去考TOEIC（或BEC），应该考到多少分才能进外企？’”继而我往往会直言不讳地告诉他们，“其实，能不能进外企工作并不仅仅是看你的外语水平，还要看你的综合能力。”

的确，外企在人才的选录上是非常不拘一格的，他们更注重的是候选人的综合素质，而非你的外语成绩或是证书。

在最后的采访中，一位在外企有多年工作经验的项目经理，就用他的切身经历向大家很好的诠释了这一点。

“我刚毕业时，在人才招聘会上见到欧洲一家全球四大电子通讯产品制造公司之一的招聘广告，虽然我几乎不符合它提出的任何要求，但还是报着姑且一试的心态投了简历，经过笔试、初试、复试，最后是总经理的面试，一个说英语带着浓重粤语口音的新加坡人用英语和我随意聊天，其它内容都比较程式化，不过最后他提了一个让我当时极其愕然的问题，‘请你用英语说出‘牛顿三定律’’。后来，跳槽到一家美国公司，面试问题同样怪异，‘说服我，一个从来不参加任何体育运动的人，学习打网球。’而下一家日本公司的笔试试题则干脆就是一份智商测验题，跟英语几乎没有任何关系。还有个朋友去上海的戴尔实验室应聘，应聘者都至少是硕士研究生学历的计算机专业翘楚，但是好多人却栽在这样一道简单的数学题上，“挪动一个数字，使等式62-63=1成立。”说了这么多，我想大家的第一反应可能都跟我第一次听到外企的面试题时差不多，这哪里是招聘，简直就是脑筋急转弯嘛。”

最后，归纳起来，外企在招聘时所关注的是应聘者诚实正直、组织能力、创新能力、行动能力、团队协作能力、良好的表达交流能力等方面，所以说如果求职者个人综合能力比较强，那么良好的外语水平会进一步“锦上添花”，但是如果个人综合能力达不到企业的要求，那么再优秀的英文水平也不会“雪中送炭”。因此，立志在外企做一番事业的社会各界人士，在提高自己的外语水平的同时，全面提升个人综合能力，才是拥有远大前程的重要途径。