多家新闻报道（人才报，商报，手递手等）
      据报道交大昂立萨优软件学院，在08奥运年推出“金牌软件工程师”就业课程，全力打造“金牌师资、金牌课程、金牌就业体系”。现与300多家IT企业达成战略合作关系，即“定向委培”、“定向输送人才”等，昂立萨优软件学院凭借良好的口碑和毕业学员在企业取得优秀工作成绩，使得软件学院成为众多企业争相合作的单位。

2008、2010 年软件行业的发展机遇
      随着2008年奥运会，2010年上海世博会等重大国际活动的举行，其中相关产业与行业势必在相当长的一段时间内，受到较大的影响和冲击。其中电信行业，金融行业，部分大型企业的国际化，教育行业信息化等尤为突出。因为他们在大型活动期间的信息发布与传输系统将受大极大的考验，金融行业、教育产业在同行业的竞争利益激烈以及越来越多的跨国企业的进入，加速了各个行业的洗牌速度。因此，势必会让那些信息化水品较低的企业采取相应对策。在国内由于水平相对较低的IT产业结构以及政府/企业的信息化需求，预计软件及IT服务产业高速增长。针对这种情况昂立萨优软件学院推出了四大金牌项目：电信，金融，教育，企业等，具有行有相关行业背景的实战项目。满足社会对这几大块行业的人才需求。

 2007年软件行业的怪现象
      据官方提供的数据显示，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人(其中高级人才4万人、中级人才20万人、初级人才10万人)。人才结构呈两头小中间大的“橄榄形”，不仅缺乏高层次人才，也缺少大量从事基础性开发软件的人员。但是如果按照国际软件的人才配比规律1：4：7计算，2006年我国需要团件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人。全国计算机应用专业人才需求将增加近百万人。
      与软件人才缺口巨大相反，众多计算机专业毕业生仍然徘徊在企业大门之外，呈现出IT毕业生“过剩”的怪现象。据了解，在上海地区，2000年 IT类本科学毕业生的月薪可达4500-5000元，但是到了200７年即使大学生活薪金需求降低到１５００元左右，也很难找到软件开发类的工作。
      为什么产生一方面企业难找人才，另外一方面人才难找企业的现象呢？昂立萨优软件学院负责人汪平老师说，造成人才缺口与过剩现象产生的最大原因是大学生在学校所学习的IT知识与现实中的IT行业需求不能很好地接轨，甚至是落后，加上大学生普遍存在动手能力比较差的弊端，很多IT企业不愿意接受大学生。
      目前大多数企业不愿意花费大量的培训费培养大学生，导致很多想进入软件行业的毕业生望而却步。“ 其实进入这个行业并不难”汪老师说，“第一要摸清企业需要招聘具备什么样技能的人，第二这个行业是否对行业背景特别注重，第三需不需要有有工作经验。搞清楚之后再选择一家实力、课程体系、就业等都比较优秀的培训机构进行深造”在汪老师的交谈中，我们了解到，他不赞成具有专科学历以上且是相关IT专业的学生，再脱产学习1-2年的软件课程。作为大学生而言，大学3年，4年的学习，已经学掌握了很多基础的，理论知识。他们目前真正缺乏的是需要获得企业急需的关键技术与更多的、具有行业背景的开发项目经验。还因为软件行业具有一个特点，就是有很强的“移植性”，所谓“移植性”就是学生在学习实践多个大型项目时可以直接吸收现有的，成熟的项目经验。再经过转化，消化成为自己的开发经验。大学毕业的学生，正是一个及时为自己找到一个理想工作，回报父母的时候，再浪费1-2年的时间，就有点本墨倒置了。

昂立萨优软件学院，中国软件培训航母
      昂立萨优软件学院，引进北美先进课程体系，结合多达３００多家IT企业的实际需求，在08奥运年推出“金牌软件工程师”就业课程，凡是具有大专以上学历的学生，且是IT专业的。只要用5个多月的时间就可以学习到4个以上具有行业背景的大型项目：电信，金融，教育，企业应用等。同时具有相当于２年的软件开发经验。毕业后可以应聘人才市场上紧缺的Java软件工程师、高级工程师、高级测试工程师、系统架构师、软件业务分析师、软件项目经理等高薪职位。这些职位的平均月薪在3500元以上。根据上海市劳动和社会保障部发布的2007年IT职业工资指导价，高端软件人才的平均月薪高达7036元。