周五的下午，凄迷的天色，我和Roy又来到了上海电视台高清演播室。金牌主持—袁岳刚刚结束历时四个月的海外游历，重持话筒，给近期有些不振的《头脑风暴》打一针强心剂。

既然有袁岳出场，准备室里自然是高朋满座，代表企业界的是：前Ericsson(爱立信)中国的高管，现在自主创业的张醒生，Delphi亚太区总裁，美籍韩国人全春泽。印度Satyam公司大中华区的总经理Raghu(他还有一个地道的中文名字“罗文德”)，Ingersoll Rand全球副总裁，美籍华人宋振宁。另一边是来自长江商学院、复旦商学院、中欧商学院的领导。

把这样两群人请到一起，针对的话题当然是人才的培养。双方讨论话题的焦点在于“现有的中国人才能否满足目前的需求？”“中国人才离全球化人才最大的差距在哪里？”

同声传译永远都是一场与时间赛跑的拼搏，特别是《头脑风暴》这类即兴性非常强的节目。刚一开局，袁岳就有一句“外行看热闹，内行看门道”，当时情急之下，快速反应“outsiders only observe the spectacular phenomenon, while insiders really want to know the reasons behind that”，当时只觉得自己的舌头与牙齿在打架，总算把这一句交代过去了，后面袁岳滚珠炮式的即兴台词一句接一句，只觉得自己如同《士兵突击》中的许三多，在老A的训练场背着木头桩子拼命奔跑。

Roy也在他的博文中提到了“同传杀手”印度英语。在这一点上我非常欣赏Roy挺身而出的精神。在节目录制之前，Roy就主动与Raghu攀谈，适应他的发音。但真到了现场录制的时候，我们还是不免紧张起来，有好几次，Roy在翻译，我在一张白纸上写下Raghu发言的要点，互相配合，拼尽HR的实力，与印度同胞周旋。

做《头脑风暴》的同传，每次受制于那台“性价比高”的SONY同传设备。每到此时，总是异常怀念浦东国际会议中心的PHILIPS，甲乙两个同传可以同时说话，分别传出中文及英文。而SONY同时只能传出一个人的声音，一旦现场袁岳与外籍人士言语交锋，我和Roy两人完全忙不过来，偶尔还出现在中文频道中传出英文同传声音的差错，回想起来，有些汗颜。但就这一设备问题，我们已经反映过几次，也始终没有好好解决。

回想当年刚刚开始做电视节目同传的时候，HR两人只能挣扎着撑完全局。两年过去了，如今的HR在电视直播大厅已经气定神闲了很多，不光做完同传任务，结束后，关掉mic，还能评论一番。

这一次的节目确实还是给我们很多的启发，在这里提出一二：

一、  主持人问现场观众：想不想成为全球化的人才？回答当然是异口同声的“想！”下一个问题：有多少人想到欧美国家好好看一看，学一学的？现场举起一片手的森林。再下一个问题：有多少人想到非洲，比如坦桑尼亚，赞比亚去好好看一看，学一学的？现场孤零零举起几只手。主持人说，现在中国对外直接投资的绝大部分都在非洲等发展中地区，那里才真正最缺中国本土的全球化人才。

二、  英格索兰的副总裁提到中国人才的缺点，他谈到了“communication skill”，当然，这个term有多种理解。宋先生主要提到的是中国人才不擅长清晰的、强有力的、强逻辑的表达并坚持自己的观点。于是现场开始讨论这一问题，最后发现，中国学生第一次有机会站在全体同学面前发言，陈述自己的观点，一般要到大学以后，而美国的学生，在小学就有这一要求了。

每次结束同传工作，往往有些dizzy，特别是即兴发言的同传，更是对身心的巨大考验。但走出会场，回想起这几个小时中的点点滴滴收获和思考，脚步又轻快了许多。

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