无论是求职、跳槽还是晋升，职业价值决定了薪水走向，它影响你的职业发展定位，主导你的职业规划方向，你评定过自己的职业价值？ 10月19日，昂立资深口语外教Jack，与为大家诊断职业价值的优势与弱势，探讨IQ（智商）与EQ（情商）对职业价值的影响。

What kinds of intelligences do you have? 你具有哪些类型的智慧？也许你需要一些提示：

Visual and Spatial
Creating art
Understanding maps, charts, and diagrams

Mathematical
Working with numbers and calculating amounts
Understanding and analyzing statistics

Linguistic
Playing with words, such as doing puzzles and telling jokes
Learning foreign languages

Musical
Playing a musical instrument
Having a natural sense of rhythm

Physical
Playing sports
Assembling and repairing things, such as furniture or machines

Intuitive
Creating or describing new ideas
Sensing opportunity or danger before others do

Interpersonal
Cooperating with other people
Communicating ideas to others, such as by teaching or persuasion

Intrapersonal
Completing tasks independently, without help from others
Knowing what your strengths and weaknesses are

外教Jack请大家根据自己的情况给以上项目评分，然后综合各项目的分值，来评估大家更适合哪方面的工作，更趋向于向那个方面发展。了解自己的优势和弱势是职业规划中最为重要的一环，它将帮助你更好发挥优势，隐藏或者会比弱势的部分，这样在工作中将会事半功倍获得最好的职业价值评分。

IQ是Intelligence Quotient的缩写，意为智力商数，简称智商。它是测量个体智力发展水平的一种指标。最早是由德国心理学家施太伦（L．W．Stern）提出，美国心理学家推孟在制订“斯坦福—比内量表”中引用IQ，并加以改进。

EQ是Emotion Quotient的英文缩写。意为“情绪智慧”或“情绪智商”，简称情商。它代表的是一个人的情绪智力（Emotional Intelligence）之能力。简单的来说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。

IQ和EQ在职场中哪个更重要呢？调查发现，在职场中，IQ接近的状态下，你的EQ往往决定了职场发展的好坏。职场从某种程度上来说是一个人际交往的“战场”，人与人之间的交往是职场经营的本质，所以自我情绪管理和他人情绪管理的能力，决定了职场价值的评价，尤其是管理能力的评价。外教Jack建议大家多学习一些提高EQ的小法门，从点滴之处增加职业价值。

除了IQ、EQ，提高综合素养和语言能力，能够在职场人际交往中起到推波助澜的作用，Jack相信交流是人与人相处的最佳途径，良好的口语、身体语言能让你在职场中游刃有余、无往而不利。

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