根据学员调查，超过60%学员学习德语的目的是为了求职就业，现在外企对人才的需求标准越来越全球化，但很多发源于德国的企业，企业文化和管理风格，还是有其特别之处。昂立教育人民广场旗舰中心，为帮助大家更好的树立学习努力的目标，请来任职500强德企市场部主管的Vivian，为大家介绍德企的求职、工作、晋升之路，全面分析德国文化与多文化环境生存之道。

德企公司文化是严谨

德国人的严谨世界闻名。举一个有趣的例子，在德企会议中，放眼望去皆是黑色、灰色的服装，深蓝色的服装已经是非常醒目的着装了。德国人的严谨还表现在守时上。在德国坐列车，如果14:28下车要转车，那么你可以买14:30的车票。2分钟的换乘时间在想象中几乎是不可能完成的任务，但是在德国完全可以做到。因为他们要求的时间、数据以及一切都是十分精确的。

德国公司人情有点冷

德国人的人际关系在中国人看来十分有距离，如果在电梯里遇到两个德国人在谈话，你绝对无法从他们谈话的情景中，识别出他们究竟认识了1个月或者10年。这虽然是个笑话，但也能够让我们了解德国文化的部分特点。所以在与德国人谈话时，保持一定的距离是比较礼貌的，不必表现得太过亲密，这样反而会让他觉得不自在。与德国人吃饭AA制也是十分普遍的。也许是德国人本身也意识到了这样的问题，他们也在尽力的试图改善。Vivian说，在德企开会时，会议的主持者会公式化的和每一位与会者握手，不管大家是否已经是非常熟悉的。在中国人看来，这种方式似乎生硬得可笑了一些。当然，德国人事实上是十分友善的，只是他们的文化决定了他们的人际关系，不会表现的非常亲密。

千万不要把德国人的距离当成自由空间，在德国公司团队里，工作完成的再优秀，上司也不会给予美式的激情鼓励和表扬，加薪也只可能给个5%，但要是想在团队里从年初混到年尾，走人的时候就很残酷，如果不想遭遇没有预兆的离职3小时，平时还是自我勤奋为好。

国际环境中如何处事

在德企工作你所要接触的不仅仅是德国人。在国际化的企业中，你会在上一秒和一位美国客户谈话，而在下一秒你就要和一位日本经理开会。这将考验你在多元化文化中的生存能力。和美国人说话的直接简洁，并不适合用在日本人身上。你必须习惯时刻都不以中国人的思维方式来考虑问题，而要在面对不同国家和文化的人时，非常快速的转换思维的方式。

国际化的环境还需要专业化的能力和精神。在工作中，无论是和哪个国家的人打交道，除了注意文化差异以外，最主要的还是表现出个人能力以及团队的精神。

有关德语学习与就业的问题

Q: 进入德企工作学德语与学英语的人相比有何优势？

A:在进入职场工作时，学德语的学生与学英语的学生相比并没有特别大的优势。但是当做到一定的职位以后，有更多机会和公司上层沟通时，学德语的学生就会相对有一定的优势。绝大部分德企高层都是德国人，虽然他们的工作语言是英语，但是当两个德国人在一起的时候，他们还是习惯与说自己的母语。学德语的学生要取得这样的优势，它的基础在于德语的表达能力一定要超过英语的表达能力，如果对德语只是一知半解，老板还是会用英语和你对话。

Q: 对于学习语言的学生而言，进入职场有何优势？

A: 这是一个非常现实的问题。往往语言专业的学生认为除了语言能力以外，他们缺乏其他的一切职业技能，在竞争中没有很大优势。Vivian以自己的职业经历为例给大家一些启发。作为英语专业毕业生，Vivian初入职场时也是从基层做起，担任老板的助理工作，内容无非是订机票，接电话之类的琐碎事务。在一段时间的工作中，她以自身的能力和好学的态度赢得了老板的信任。当公司里有Marketing职位空缺的时候，老板第一个想到了她。所以，在工作中学什么，喜欢什么不重要，重要的是能否把老板交给的工作做好。

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