带薪年假

在德国，休假权被视为一项基本人权。早在上世纪40年代德国就立法规定，除法定节假日之外，德国境内所有企业、机构必须给予员工每年至少12天的带薪休假待遇，即年假（Jahresurlaub/ Erholungsurlaub）。1963年，受法律保护的带薪假期达到至少18天。德国现行的带薪休假制规定：如果公司是一周5天的工作制，那么雇员每年至少有20天的休假；如果公司是一周6天的工作制，那么雇员每年则有24个工作日的带薪假期。大多数公司的雇员每年可有5到6周的假期。但获得年假的前提是该员工在同一单位工作6个月以上。此外，工作时间以年度计算。比如，如果员工在9月入职，则该年度的4个月工作时间不能累计到下一年。也就是说下一年6月结束后，该员工才有权提出休年假。
 
德国政府一向鼓励员工带薪休假，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。有了法律的保障和政府的大力推行，休假已经成为德国人生活中一项必不可少的活动。而德国这种带薪休假制度也已成为欧盟成员国的普遍做法，因为“休假后，员工身心得到放松，对单位和员工都有利”。在德国，雇员可以提前和雇主协商自己的带薪休假时间。有孩子的家庭一般都在孩子放假期间度假旅游。德国的16个联邦州几乎每个州学校的放假时间都不一样。另外，各州学校的圣诞节和复活节等假期也不尽相同。家长们可以根据孩子的放假时间提前同雇主协商何时休假。为了使本单位的工作不被间断，雇主也会根据实际需要安排员工分散休假。这样的时间安排，既保证了各个单位工作能够顺利进行，员工带薪休假得到落实，同时也使人们的旅游时间相互错开，对旅游景点和交通也不会造成过大压力。因此，虽然德国的假期种类繁多，但是很少出现旅店客满、交通堵塞、人山人海的局面。
 
节日休假
   
除带薪年假，德国常规的假期有：周末、元旦、五一、国庆节、圣诞节、复活节、耶稣降灵节等假日。德国人每年享受的假日超过150天。其中除了10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日之外，其它节日均由各州自行决定。因此德国16个联邦州的休假日各有不同。

特殊事假
   
德国由于特殊原因而批准的有薪假期有：亲人死亡或病情严重、结婚、生孩子和搬家，一般情况下，这些假期也是带薪的。除此以外的，由于其它重要原因的休假是无薪的，不过这些休假也可以在自己的法定有薪假期中分拆出来。

因孩子生病请假
   
如果员工的孩子生病了，且不满12岁，父母可以得到无薪休假，前提是必须递交医生的诊断证明。有孩子的家庭每年可累计申请10－50天不等的“儿童病假”，休假的天数因家庭状况而异：非单亲家庭且只有一个孩子的，可休假10天；单亲家庭只有一个孩子的，休假20天；非单亲家庭有多个孩子的，最多可休假25天；单亲家庭且有多个孩子的，最多可休假50天。如果超过上述限额，则需要从他们的带薪休假中扣除。  

休假工资（Urlaubsentgelt）与休假津贴（Urlaubsgeld）
   
雇主要为休假的员工支付休假工资，休假期间日薪的计算方法是，该员工过去13周的平均日薪，其中不包括加班工资和缺勤。雇主还可以在休假工资以外发放休假津贴，而休假津贴的多少没有具体规定，但根据法律规定，该休假津贴必须全员发放，即无论是公司内的全职员工，还是兼职员工都要得到平等的津贴。